HRadvies
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten opstellen is een onvermijdelijk iets als je bedrijf groeit en je personeel gaat aannemen. Bovendien is een arbeidsovereenkomst erg belangrijk, omdat er allerlei rechten en plichten aan verbonden zijn. HRSK heeft vaker met dit bijltje gehakt en helpt je met het opstellen van arbeidsovereenkomsten die duidelijk zijn en aan alle eisen voldoen.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Zodra jij iemand betaalt om werk voor je te doen, is er al sprake van een arbeidsovereenkomst. Je hebt namelijk afspraken gemaakt met je werknemer over de hoogte van het salaris, de werkzaamheden en andere zaken. Hoewel je als werkgever verplicht bent om deze afspraken op papier te zetten en te delen met je werknemer, ben je niet verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen. Toch is dat wel aan te raden.
Dat zit ‘m er vooral in dat je bij eventuele conflicten als werkgever minder sterk staat dan een werknemer. Daarnaast zijn sommige arbeidsvoorwaarden alleen geldig als ze schriftelijk vastgelegd zijn, zoals een proeftijd. Genoeg redenen om een arbeidsovereenkomst op te stellen die 100% rechtsgeldig en duidelijk is.
Vragen over arbeids-overeenkomsten?
Heb je vragen over het opstellen van een arbeidsovereenkomst, bijzonderheden of wil je weten wat HRSK voor jou kan doen? Neem dan contact met ons op, we helpen je graag verder!
HRSK: de pragmatische expert
Wij geloven erin dat ondersteuning bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten niet ingewikkeld hoeft te zijn. Net als de arbeidsovereenkomsten zelf, trouwens. Natuurlijk moet je de afspraken correct en juridisch sluitend vastleggen, maar dat betekent niet per se dat het lijvige en onleesbare documenten moeten zijn. HRSK helpt je met het opstellen van overzichtelijke en volledig kloppende arbeidsovereenkomsten, zodat zowel jij als je werknemer precies weten wat de afspraken zijn. Waar mogelijk werken we met moderne software, zodat je niet met onnodige kopietjes en rompslomp zit.
