HRadvies
Cao’s: ondersteuning van A tot Z
In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden die voor een grote groep mensen geldig zijn. Krijg je als werkgever voor het eerst te maken met een cao, of wijzigt een geldende cao? Dan kun je waarschijnlijk de hulp van HRSK wel gebruiken bij het implementeren en interpreteren van de cao.
Wat is een cao?
Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Daarmee is direct al duidelijk wat een cao is: afspraken over de arbeidsvoorwaarden die niet voor een individu, maar een collectief gelden. Een collectief kan een heel bedrijf of zelfs hele sector zijn. In een cao staan afspraken vastgelegd over allerlei arbeidsvoorwaarden, zoals het loon, eventuele toeslagen, vrije dagen en pensioen.
Als je opereert in een sector waarvoor een cao bestaat, ben je verplicht je minimaal aan de afspraken uit deze cao te houden. Je mag wel afwijken van een cao, maar alleen als dat voordeel oplevert voor je werknemers. De afspraken uit een cao gaan altijd voor de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst.
Een cao kan best wel ingewikkeld en uitgebreid zijn. Krijg je als ondernemer voor het eerst te maken met een cao, of worden er wijzigingen doorgevoerd in de cao? Dan ben je behoorlijk wat tijd kwijt met het doorgronden van de afspraken.
Vragen over cao’s?
Ben je benieuwd of je moet voldoen aan een cao? Of wil je weten of we ervaring hebben met de cao die voor jouw bedrijf geldt? Of wil je gewoon direct ondersteuning op het gebied van cao’s? Neem dan direct contact met ons op, we staan voor je klaar.
HRSK helpt: EHB(CA)O!
Hoewel er natuurlijk geen reden tot paniek is, kan zo’n cao best een indrukwekkend ding zijn. Daarom biedt HRSK ondernemer hulp bij het omgaan met een cao. We leggen de cao graag aan je uit, en helpen met het interpreteren ervan. Ook ondersteunen we met de implementatie van een cao en het voldoen aan de eisen uit een cao. Tot slot kunnen we je helpen als er conflicten ontstaan met betrekking tot de cao.
